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Molte donne hanno paura di rimanere incinta. Hanno paura che saranno liberati o che le loro condizioni di pratica minacceranno la loro prole futura. La cosa più interessante è andare in vacanza per tutto il tempo della gravidanza, ma oggigiorno è associato a grandi critiche sociali e all'ampliamento della superstizione secondo cui i giovani ottengono un contratto di lavoro e rimangono incinte senza ottenere denaro.Come sono i diritti di una donna incinta in un appartamento di lavoro? Naturalmente, se la gravidanza sta andando bene, in realtà non è necessario un congedo per malattia. Sarà sufficiente parlare con il proprio responsabile e chiedere meno condizioni di lavoro. Sì, il lavoro d'ufficio davanti a un computer viene eseguito solo per 4 ore al giorno e, nel caso di lavoro fisico, il datore di lavoro è responsabile di consentire ai dipendenti di posizionarsi in condizioni più leggere e di offrire la sua offerta di utilizzo per più pause. Allo stesso modo, la questione è in attesa entro il momento dell'ammissione dei dipendenti: il proprietario non ha il diritto di leggere il grande libro, che è la donna incinta di notte. Inoltre, quando accetta una donna incinta o che allatta, il datore di lavoro dovrebbe consentirgli di svolgere le sue funzioni sul posto, il che non metterà in pericolo l'appartamento e la salute del bambino o della madre. Naturalmente, licenziare una donna incinta che ha un contratto di lavoro è illegale. I diritti di una donna incinta sullo sfondo delle cose, nonché i diritti e gli obiettivi aggiuntivi (sia per i datori di lavoro che per i dipendenti con un contratto di lavoro possono essere letti nel Regolamento del lavoro, nel Capitolo Otto.

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Sfortunatamente, i diritti di una donna incinta che viene presa su una carta per un lavoro o un ordine sembrano un po 'diversi. Il legislatore comprende che le donne in gravidanza hanno un recente periodo di controllo e assistenza, ma ogni ordinanza è stata adattata solo alle persone con un contratto di lavoro. Il contratto di commissione è un contratto civile, motivo per cui tutti i diritti di una donna incinta vogliono dalle disposizioni preparate dalla donna nel contratto. Quindi, se il proprietario non mostra il desiderio di concedere a una donna un'esenzione per un'ora di stanchezza e parto, non sarà costretto a farlo per legge. Ciò significa che nel contratto devono essere specificati tutti i motivi importanti per cui una persona può rilassarsi fino alla consegna e quindi tornare a questi unici motivi di lavoro. In vari casi, nulla rimarrà al confine, nemmeno liberare una donna incinta. Inoltre, le donne incinte che scrivono articoli su una carta diversa da un contratto di mandato non hanno il privilegio legale di far crescere un libro più piccolo a causa delle loro condizioni individuali.